Arbeitsplatz Stiftung – Karrierewege im Stiftungsmanagement
Das Buch von Berit Sandberg widmet sich der Stiftung als Arbeitsplatz. Es ist das dritte Buch in der Reihe Personalmanagement für Stiftungen und wartet wieder mit aktuellen Erkenntnissen auf. So ist eine Marktstudie zur Weiterbildung im Stiftungssektor enthalten, die enthüllt, dass die Karrierechancen der Teilnehmer durch diese Weiterbildung kaum gestiegen sind. Das Verdienst von Sandberg ist es wieder, mehr empirisches Licht ins tiefe Dunkel des Stiftungssektors gebracht zu haben. Der Arbeitsmarkt für Stiftungsmanager ist aber vielfältig. Dem wird das Buch gerecht, indem es verschiedenste Arbeitsfelder beleuchtet. Stiftungsführung, Öffentlichkeitsarbeit, Projektmanagement und sogar Fundraising werden von Praktikern beschrieben. Im Bereich Fundraising stellen Jörg Eisfeld-Reschke und Hannah Kerber die Ergebnisse einer Studie zur Aus- und Weiterbildung zum Thema Fundraising und Stiftungsmanagement vor und ergänzen diese um eine Betrachtung des Arbeitsfeldes von Fundraisern in Stiftungen.
Nach Sandbergs Einschätzung können sich Stiftungen dem Thema Professionalisierung nicht entziehen, und die beginnt mit hauptamtlichem Personal. Um zu sehen ob es den Berufsstand des Stiftungsmanagers eigentlich schon gibt, machte Sandberg eine Inhaltsanalyse von Stellenanzeigen und stellte fest, dass die Führung in Stiftungen nicht unbedingt in den Händen von Managern, wie man sie aus der Wirtschaft kennt, liegen muss.
Das Buch gibt mit solchen Analysen einen sehr umfassenden Einblick in den Status quo und ist so ein wertvoller Beitrag für das Verständnis des Stiftungssektors.
Matthias Daberstiel
Berit Sandberg. Arbeitsplatz Stiftung – Karrierewege im Stiftungsmanagement
Verlag Stiftung & Sponsoring. 2014. 262 Seiten
ISBN 9783981211436. 39,90 €