Arbeitsplatz Stiftung – Karrierewege im Stiftungsmanagement

Arbeitsplatz Stiftung – Karrierewege im Stiftungsmanagement

Das Buch von Berit Sand­berg widmet sich der Stiftung als Ar­beits­platz. Es ist das drit­te Buch in der Reihe Personalmanagement für Stiftungen und wartet wieder mit ak­tuel­len Erkenntnissen auf. So ist eine Markt­stu­die zur Weiterbildung im Stif­tungs­sektor enthalten, die enthüllt, dass die Kar­rie­re­chancen der Teilnehmer durch diese Wei­ter­bil­dung kaum gestiegen sind. Das Verdienst von Sandberg ist es wieder, mehr empirisches Licht ins tiefe Dunkel des Stiftungssektors gebracht zu haben. Der Arbeitsmarkt für Stiftungsmanager ist aber vielfältig. Dem wird das Buch gerecht, indem es verschiedenste Arbeitsfelder be­leuch­tet. Stiftungsführung, Öffentlichkeits­ar­beit, Projektmanagement und sogar Fund­rai­sing werden von Praktikern be­schrie­ben. Im Bereich Fundraising stellen Jörg Eisfeld-Reschke und Hannah Kerber die Er­geb­nisse einer Studie zur Aus- und Wei­ter­bildung zum Thema Fundraising und Stif­tungs­management vor und ergänzen diese um eine Betrachtung des Arbeitsfeldes von Fundraisern in Stiftungen.

Nach Sandbergs Einschätzung können sich Stiftungen dem Thema Pro­fes­sio­na­li­sie­rung nicht entziehen, und die be­ginnt mit haupt­amt­lichem Personal. Um zu sehen ob es den Berufsstand des Stif­tungs­managers eigentlich schon gibt, mach­te Sandberg eine Inhaltsanalyse von Stel­len­an­zeigen und stellte fest, dass die Führung in Stiftungen nicht unbedingt in den Händen von Managern, wie man sie aus der Wirtschaft kennt, liegen muss.

Das Buch gibt mit solchen Analysen einen sehr umfassenden Einblick in den Status quo und ist so ein wertvoller Beitrag für das Verständnis des Stiftungssektors.

Matthias Daberstiel

Berit Sandberg. Arbeitsplatz Stiftung – Karrierewege im Stiftungsmanagement
Verlag Stiftung & Sponsoring. 2014. 262 Seiten
ISBN 9783981211436. 39,90 €

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